Thử việc, kế nhiệm & kỹ năng

Chạy đánh giá thử việc

Vào Nhân sự → Thử việc (/hr/probation). Hệ thống tự động đánh dấu mốc 30/60/90 ngày và nhắc quản lý xác nhận, gia hạn hoặc kết thúc thử việc. Xác nhận đóng đánh giá và chuyển nhân viên sang trạng thái Đang làm.

Lập kế hoạch kế nhiệm

Vào Nhân sự → Kế nhiệm (/hr/succession) để đối chiếu nhân viên tiềm năng cao với các vị trí then chốt và xác định khoảng trống bao phủ trong sơ đồ tổ chức — vị trí nào chưa có người kế nhiệm sẵn sàng.

Định nghĩa khung năng lực

Vào Nhân sự → Khung năng lực (/hr/competency-framework) để định nghĩa kỹ năng và mức thành thạo mà mỗi chức danh cần có — đây là mốc chuẩn mà ma trận kỹ năng và phân tích khoảng trống so sánh nhân viên thực tế vào.

Duy trì ma trận kỹ năng

Vào Nhân sự → Ma trận kỹ năng (/hr/skills-matrix) để ghi nhận kỹ năng và mức thành thạo thực tế của từng nhân viên, làm lộ ra các khoảng trống toàn nhóm so với khung năng lực, phục vụ gợi ý đào tạo.