Lập bản đồ nhân tài với lưới chín ô
Khi nào dùng
Dùng sau khi điểm đánh giá đã chốt, để xem mọi người nằm ở đâu theo hiệu suất và tiềm năng và quyết định ai cần phát triển, thăng tiến hay giữ chân. Đây là công cụ cho cuộc trao đổi lập kế hoạch, không phải quyết định tự động.
Trước khi bắt đầu
- Quyền:
performance:readcho lưới chín ô (/performance/nine-box) và phân tích (/performance/analytics). - Lưới được dựng từ kết quả đánh giá đã chốt, nên hãy chạy và chốt chu kỳ trước.
- Toggle
people.succession_derived_readiness(mặc định tắt, công ty mới bật): mức sẵn sàng kế nhiệm tính từ độ phủ kỹ năng theo thang 0 đến 100.
Mở lưới chín ô
Vào Hiệu suất → Chín ô để đặt nhân viên lên lưới hiệu suất đối chiếu tiềm năng.
Xác định phân khúc nhân tài
Nhìn thấy ai là người tiềm năng cao, người làm vững vàng và người có rủi ro chỉ trong một cái liếc để quyết định kế nhiệm và phát triển.
Cung cấp cho lập kế hoạch Nhân sự
Dùng lưới để định hướng kế hoạch kế nhiệm Nhân sự và đầu tư phát triển có trọng tâm.
Đọc lưới
| Vùng | Nên làm |
|---|---|
| Hiệu suất cao, tiềm năng cao | Lập vị trí thử thách và kế nhiệm |
| Hiệu suất cao, tiềm năng thấp hơn | Giữ gắn kết và ghi nhận |
| Hiệu suất thấp hơn | Xem lại đánh giá, rồi kế hoạch phát triển hoặc coaching |
Trợ lý AI có thể đề xuất vị trí chín ô và cảnh báo thiên lệch hiệu chỉnh; nó chỉ gợi ý, con người quyết định.
Mẹo & lỗi thường gặp
- Hiệu chỉnh điểm trước, nếu không lưới phản ánh thiên lệch quản lý thay vì nhân tài.
- Dùng lưới để mở cuộc trao đổi, rồi ghi kết quả vào kế hoạch phát triển.
- Coi chín ô là ảnh chụp tại một thời điểm; chạy lại mỗi chu kỳ.
- Hạn chế người xem; đây là dữ liệu nhạy cảm.
