Chốt đánh giá và đề xuất tăng lương

Sau khi người đánh giá nộp, bạn tổng hợp kết quả từng người, khoá lại và tạo đề xuất tăng lương.

Khi nào dùng

Dùng khi người đánh giá đã nộp: để tổng hợp kết quả 360 cho từng người, khoá lại và biến nó thành đề xuất tăng lương cho Bảng lương. Đây là cầu nối từ điểm đánh giá sang tiền lương.

Trước khi bắt đầu

• Quyền: performance:finalize để chốt đánh giá của một người; performance:approve cho tăng lương và hiệu chỉnh; performance:write để phân công người đánh giá.
• Toggle people.merit_pay_linked_to_review (mặc định tắt, công ty mới bật): cho phép tạo đề xuất tăng lương từ chu kỳ đã hoàn tất.
• Toggle people.calibration_session_required (mặc định tắt): chu kỳ phải được đánh dấu đã hiệu chỉnh trước.
• Toggle people.idp_required_after_review (mặc định tắt): mọi người được đánh giá phải có IDP trước khi tạo đề xuất.
• Toggle people.review_competency_sync (mặc định tắt, công ty mới bật): điểm năng lực của quản lý cập nhật mức năng lực nhân viên khi chốt.

Chốt đánh giá làm gì

1. Các biểu mẫu của người đánh giá được tổng hợp thành một kết quả cho người đó.
2. Chốt sẽ khoá kết quả này.
3. Kết quả được ghi về dòng đánh giá của quản lý, nguồn cho lưới chín ô và tóm tắt nhân viên.
4. Nếu bật đồng bộ năng lực, mức năng lực được cập nhật.
5. Tăng lương: kết quả đã chốt của chu kỳ cùng lương hiện tại tạo ra các yêu cầu tăng lương gửi sang Bảng lương để duyệt.

Mẹo & lỗi thường gặp

• Chỉ chốt sau khi hiệu chỉnh, vì kết quả bị khoá.
• Nếu tăng lương bị chặn, kiểm tra ba toggle ở trên: hiệu chỉnh, IDP và liên kết tăng lương.
• Đề xuất tăng lương đến Bảng lương dưới dạng yêu cầu điều chỉnh; lương chỉ đổi khi được duyệt tại đó.
• Đánh giá hoàn thành, thứ đi vào công thức lương, là trang riêng thuộc nhóm Chỉ số.

Liên quan

• Đặt mục tiêu và chạy đánh giá
• Bảng lương: mô phỏng và điều chỉnh
• Bản đồ nhân tài với lưới chín ô
• Luồng Hiệu suất, OKR và Học tập