OKR
OKR XBuddy biến chiến lược thành thực thi đo lường được và liên kết chặt chẽ. Bạn định nghĩa Mục tiêu (Objective — mục tiêu định tính, đầy khát vọng) và gắn các Kết quả then chốt (Key Result — kết quả định lượng, đo được) vào đó, rồi phân tầng các mục tiêu này từ cấp công ty xuống đội nhóm và cá nhân. Check-in hàng tuần giữ tiến độ trung thực, cây liên kết cho thấy mỗi mục tiêu leo lên sứ mệnh công ty như thế nào, và phân tích chu kỳ biến một quý nỗ lực thành bản ghi có điểm số, xem lại được.
Mục tiêu truyền cảm hứng, Kết quả then chốt đo lường. Một Objective tốt phải dễ nhớ và có thời hạn; mỗi Key Result có giá trị bắt đầu, giá trị mục tiêu, và giá trị hiện tại nên tiến độ luôn là một con số — không phải quan điểm.
Tính năng chính
- Tạo Objective và Key Result kèm người phụ trách, chu kỳ, và điểm tự tin
- Phân tầng mục tiêu công ty → đội → cá nhân với liên kết cha rõ ràng
- Cây OKR — bản đồ liên kết trực quan cho thấy mục tiêu leo lên sứ mệnh
- Chu kỳ OKR có thời hạn (quý / năm) với trạng thái mở, đang chạy, và đã đóng
- Check-in hàng tuần và hai tuần một lần cập nhật giá trị hiện tại của Key Result
- Cột mốc và Hành động liên kết công việc hàng ngày với Key Result
- Chế độ xem Sức khỏe đội — tiến độ, mục tiêu rủi ro, và mức tuân thủ check-in theo đội
- Phân tích OKR — tỷ lệ hoàn thành, xu hướng tự tin, và độ phủ liên kết
- Báo cáo phục vụ đánh giá của lãnh đạo và tổng kết chu kỳ
- Trợ lý AI trong AI Hub theo dõi tiến độ, kiểm tra liên kết, và nhắc check-in
- Workflow tự động hóa nhắc nhở, leo thang, và chuyển tiếp chu kỳ
Các tính năng quan trọng
Tham chiếu tính năng đầy đủ
| Mục điều hướng | Đường dẫn | Chức năng |
|---|---|---|
| Tổng quan | /okr | Bảng KPI — mục tiêu đang hoạt động, tiến độ chung, số rủi ro, mức tuân thủ check-in |
| My OKRs | /okr/my-okrs | Tạo, check-in, và quản lý các mục tiêu bạn phụ trách |
| Chu kỳ OKR | /okr/cycles | Định nghĩa và quản lý chu kỳ có thời hạn (mở / đang chạy / đã đóng) |
| Sức khỏe đội | /okr/team | Tiến độ theo đội, mục tiêu rủi ro, và mức tuân thủ check-in |
| Cây OKR | /okr/tree | Bản đồ liên kết trực quan phân tầng công ty → đội → cá nhân |
| Cột mốc | /okr/milestones | Điểm kiểm tra có ngày mà kết quả then chốt phải vượt qua |
| Hành động | /okr/actions | Task cụ thể thúc đẩy kết quả then chốt, liên kết được với Projects |
| Phân tích OKR | /okr/analytics | Tỷ lệ hoàn thành, xu hướng tự tin, và độ phủ liên kết |
| Báo cáo | /okr/reports | Báo cáo tổng kết và đánh giá lãnh đạo theo chu kỳ |
| AI Hub | /okr/ai-hub | Trợ lý AI phạm vi OKR (tiến độ, liên kết, nhắc nhở, tóm tắt) |
| Workflow | /okr/workflows | Quy tắc tự động cho nhắc nhở, leo thang, và chuyển tiếp chu kỳ |
| Cài đặt | /okr/settings | Nhịp chu kỳ, tần suất check-in, thang tự tin, và quy tắc chấm điểm |
Điểm tích hợp
| Tích hợp với | Chiều | Dữ liệu trao đổi |
|---|---|---|
| Hiệu suất | Hai chiều | KPI đồng bộ qua lại với Key Result để tiến độ OKR và đánh giá hiệu suất luôn khớp |
| Dự án | Đầu vào | Task và cột mốc dự án liên kết với Hành động và Key Result, đưa dữ liệu thực thi thật vào tiến độ |
| Nhân sự | Đầu vào | Cây tổ chức (quan hệ quản lý) điều khiển phân tầng Cây OKR và tổng hợp Sức khỏe đội |
Trợ lý AI liên quan
| Trợ lý | Chức năng |
|---|---|
| Perf & OKR Coach | Giám sát tiến độ kết quả then chốt so với đường cong kỳ vọng, kiểm tra OKR đội có đóng góp cho mục tiêu công ty, nhắc người phụ trách bỏ lỡ check-in, và tạo bản tóm tắt thành tựu cuối chu kỳ |