Vận hành quy trình tuyển dụng

Đề xuất nhu cầu nhân sự

Vào Nhân sự → Tuyển dụng → Đề xuất nhu cầu và mở một đề xuất cho phòng ban, chức danh và số lượng cần tuyển. Đề xuất này có thể đi qua chuỗi duyệt trước khi được phép đăng tin.

Đăng tin tuyển dụng

Từ một đề xuất đã duyệt, tạo tin tuyển dụng (Nhân sự → Tuyển dụng, /hr/recruitment). Ứng viên nộp đơn và tự động vào quy trình.

Theo dõi ứng viên qua các giai đoạn

Di chuyển ứng viên qua các giai đoạn (Ứng tuyển → Sàng lọc → Phỏng vấn → Offer). Lên lịch phỏng vấn và ghi phiếu đánh giá cho từng ứng viên.

Để AI sàng lọc và xếp hạng

Chạy quét CV hàng loạt để AI chấm điểm mọi ứng viên theo yêu cầu công việc và xếp hạng họ. AI không bao giờ tự đưa ứng viên tiến lên hay loại bỏ — nó đề xuất một danh sách rút gọn và soạn tin nhắn theo dõi; nhà tuyển dụng xem lại và duyệt từng đề xuất.

Chuyển offer thành nhân viên

Khi ứng viên chấp nhận, chuyển offer trực tiếp thành hồ sơ nhân viên — ngày vào làm, chức danh và quản lý được chuyển sang, và các việc hội nhập tự động khởi chạy. Một offer chỉ chuyển đổi được một lần, và các đơn ứng tuyển khác đang mở của ứng viên đó tự động đóng.